Viestiketju: Nobina irtisanoi kuljettajan "sopimattoman ja rasistisen käytöksen vuoksi"

Iltalehden mukaan Nobina Finland Oy on irtisanonut kuljettajan, kun tämä on kuvannut liputtomia matkustajia.

http://www.iltalehti.fi/kotimaa/2017...64851_u0.shtml

Valemediassa jaettiin Nobinan antamaa irtisanomisilmoitusta, ja sen mukaisesti on irtisanottaessa viitattu työsopimuslain 7:1 ja 7:2 §:iin.

Ainoa ongelma tässä asiassa on se, että TSL 7:2.2 pakottaa käytettäessä individuaaliperustetta irtisanomisen perusteena käyttämään ensin varoitusmenettelyä ja siten mahdollisuutta korjata menettelynsä (eli jatkossa olla toimimatta samoin). Tulee mieleeni muutaman vuoden takainen tapaus, jossa kuljettaja ajoi Länsiväylällä lintujen päälle ja työsopimus purettiin - ja yhtä nopeasti purkaminen peruutettiin.

Kun Nobina on vedonnut TSL 7:1 ja 7:2 §:iin mutta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 7:2 §:n 2 momentin varoitusmenettelyä, ennustan Nobinan kannalta ikävää keissiä.

Liikennepäällikön kannattaneisi konsultoisida ensin asianajajaa, mikäli työsopimuslain sanamuodon tulkitseminen on noin vaikeaa.

Alunperin kirjoittanut citybus

Iltalehden mukaan Nobina Finland Oy on irtisanonut kuljettajan, kun tämä on kuvannut liputtomia matkustajia.

http://www.iltalehti.fi/kotimaa/2017...64851_u0.shtml

Valemediassa jaettiin Nobinan antamaa irtisanomisilmoitusta, ja sen mukaisesti on irtisanottaessa viitattu työsopimuslain 7:1 ja 7:2 §:iin.

Ainoa ongelma tässä asiassa on se, että TSL 7:2.2 pakottaa käytettäessä individuaaliperustetta irtisanomisen perusteena käyttämään ensin varoitusmenettelyä ja siten mahdollisuutta korjata menettelynsä (eli jatkossa olla toimimatta samoin). Tulee mieleeni muutaman vuoden takainen tapaus, jossa kuljettaja ajoi Länsiväylällä lintujen päälle ja työsopimus purettiin - ja yhtä nopeasti purkaminen peruutettiin.

Kun Nobina on vedonnut TSL 7:1 ja 7:2 §:iin mutta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 7:2 §:n 2 momentin varoitusmenettelyä, ennustan Nobinan kannalta ikävää keissiä.

Liikennepäällikön kannattaneisi konsultoisida ensin asianajajaa, mikäli työsopimuslain sanamuodon tulkitseminen on noin vaikeaa.

Mikähän se on se valemedia? Onko kyseessä totuuden media? Kokonaisuudessaan erityisen törkeä tapaus tämä perusteeton irtisanominen, toivottavasti tulee omille kintuille ja on tätä rasismia nähty juurikin näiden maahanmuuttajien toimesta niin kuljettajaa kuin matkustajia kohtaan ja tässäkin tapauksessa kuljettaja koitti pitää jöötä ja loparit tuli eli suvakkimaa ja alistunut kansa.........

No kyllä on tavallisen tyhmä, jos ensin kuvaa ja sitten vielä julkaisee kuvat!

Alunperin kirjoittanut 339-DF

Tuo on kyllä mielenkiintoinen keissi. Lähtökohtaisesti työnantaja ei voi irtisanoa ilman, että pohjalla on varoitus. Tässä tapauksessa kuljettajalle ei ole koskaan annettu varoitusta. Irtisanomisen peruste, sopimaton ja rasistinen käytös, on myös hyvin epäselvä.

Jos kuljettaja vie irtisanomisensa oikeuteen, uskon, että työnantaja häviää kirkkaasti.

Ei se ihan noin suoraviivainen ole. Työnantaja voi kyllä irtisanoa työntekijän ilman varoitustakin, jos toiminta on muuten riittävän selkeästi dokumentoitu ja riittävän moitittavaa. Juuri tuo toiminnan dokumentointi on yleensä se syy miksi varoitus usein annetaan etukäteen. Vaikka usein on käsitys siitä, että työntekijäle pitäisi antaa ensin varoitus, ei se ole mikään automaatti. Käytännössä se vaaditaan vain jos työnantaja vetoaa pitkäaikaiseen väärinkäytökseen, mutta jos kyse on yksittäisestä riittävän vakavasta väärinkäytöksestä, tämä teko riittää vaikka köytös olisi ollut moitteetonta siihen saakka.

Tässä tapauksessa dokumentoinnin kanssa ei ole ongelmaa, koska videointi ja sen julkaisu on kiistatonta. Kysymys on siitä, onko videon julkaiseminen niin moitittava teko, että se yksinään oikeuttaa irtisanomiseen. Jos videolla ovat henkilöt tunnistettavissa, niin uskoisin, että näin voi hyvinkin olla. Julkaiseminen laittaa nämä henkilöt kohtuuttoman negatiivisen huomion kohteeksi ja on myös työnantajalle todennäköisesti vahinkoa aiheuttava.

Tuo rasismiväite on oikeastaan täysin yhdentekevä potkujen hyväksyttävyyden kannalta, en nyt keksi miksi sekin piti vetää mukaan tähän työnantajan puolelta. Sama toiminta olisi ihan yhtäläisen moitittavaa siitä riippumatta. Mutta jos työnantajan lakimiehet ovat yhtään olleet hereillä, niin ei siihen olla vedottukaan virallisessa irtisanomispäätöksessä.

Alunperin kirjoittanut citybus

Valemediassa jaettiin Nobinan antamaa irtisanomisilmoitusta, ja sen mukaisesti on irtisanottaessa viitattu työsopimuslain 7:1 ja 7:2 §:iin.

Ainoa ongelma tässä asiassa on se, että TSL 7:2.2 pakottaa käytettäessä individuaaliperustetta irtisanomisen perusteena käyttämään ensin varoitusmenettelyä ja siten mahdollisuutta korjata menettelynsä (eli jatkossa olla toimimatta samoin). Tulee mieleeni muutaman vuoden takainen tapaus, jossa kuljettaja ajoi Länsiväylällä lintujen päälle ja työsopimus purettiin - ja yhtä nopeasti purkaminen peruutettiin.

Kun Nobina on vedonnut TSL 7:1 ja 7:2 §:iin mutta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 7:2 §:n 2 momentin varoitusmenettelyä, ennustan Nobinan kannalta ikävää keissiä.

Liikennepäällikön kannattaneisi konsultoisida ensin asianajajaa, mikäli työsopimuslain sanamuodon tulkitseminen on noin vaikeaa.

Itse asiassa se varoitusmenettelyä vaativa momentti on tuon pykälän 3 momentti, ei 2 momentti. Ja kannattaa lukea se pykälä loppuun asti ennen kuin alkaa tulkita sitä, sen 5 momentti nimittäin kuuluu: "Jos irtisanomisen perusteena on niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista, ei 3 ja 4 momentissa säädettyä tarvitse noudattaa."

Tässä tapauksessa tulee siis kysymykseen täyttyykö tämä kriteeri. Pelkkä kuvaaminen ei varmasti sitä täyttäisi vaikka sekin on kiellettyä, mutta kyseisen videon julkaiseminen, ainakin jos henkilöt onat siinä tunnistetavissa kullä minun nähdäkseni vou sen hyvinkin täyttää. Kyseessä on sekä selkeä ja tietoinen työnantajan ohjeiden rikkominen sekä matkustajiin kohdistunut toiminta, että työnantajalla on minusta riittävä peruste todeta, että he eivät voi kohtuudella luottaa riittävästi kyseisen kuljettajan toimintaan, jolloin välitön irtisanominen on oikeutettu ilman varoitusta.

Alunperin kirjoittanut Etika

Tuo rasismiväite on oikeastaan täysin yhdentekevä potkujen hyväksyttävyyden kannalta, en nyt keksi miksi sekin piti vetää mukaan tähän työnantajan puolelta. Sama toiminta olisi ihan yhtäläisen moitittavaa siitä riippumatta. Mutta jos työnantajan lakimiehet ovat yhtään olleet hereillä, niin ei siihen olla vedottukaan virallisessa irtisanomispäätöksessä.

Gleb Simanovin omalla Facebook-sivulla (ainakaan eilen ei tarvinnut olla Glebin kaveri että stooria näki) on kuva tuosta Nobinan antamasta irtisanomisilmoituksesta. Syyksi siinä mainitaan ihan sanatarkasti tuo "sopimaton- ja rasistinen käytös".

http://mvlehti.net/2017/07/14/pummil...llahin-nimeen/
LAiton irtisanominen toi on ja saa vielä 1,5 vuoden palkan kotiin.

Alunperin kirjoittanut 339-DF

Joo, mutta oikeuskäytäntö on näissä hyvin vahvasti sen puolella, että yksi rike ei riitä. Muistan tapauksen, jossa Alkon myyjä vei kassasta rahaa. Se oli laina, hän palautti rahat muutaman päivän päästä, mutta jäi silti kiinni. Irtisanottiin suoraan. Oikeus päätti toisin, laiton irtisanominen vaikka esim. minun oikeustajuni kyllä sallisi tuollaisessa tilanteessa irtisanomisen ilman varoitusta.

Fyysinen väkivalta, työkaveriin käsiksi käyminen, ainakin käy perusteeksi siihen, että irtisanotaan ilman varoitusta. Nyt puheena oleva videokeissi sen sijaan on kaikkea muuta kuin selvä, ja työnantajan väite rasismista, joka siis on kirjattu irtisanomisilmoitukseenkin, on nähdäkseni virheellinen ja väitteenä vakava. En usko, että työnantaja on kovin vahvoilla tässä. Toivotaan, että tuo oikeuteen menee, niin sittenhän se selviää.

Rasismista löytyy näyttöä henkilön kirjoituksista sosiaalisessa mediassa. Ainakin niiden perusteella on avoimen rasistinen ja mahdollisesti Putinisti. Näin päättelin lyhyellä katsauksella henkilön Facebook-historiaan. Tämä siis oma vaikutelmani.

https://www.facebook.com/GSimanov