Käsiteltävänä olevan irtisanomisen laillisuudesta/laittomuudesta keskusteleminen on kyllä päättymätön suo varsinkin, kun näyttää vahvasti siltä ettemme siihen vastausta saa (asia ei mitä luultavammin ole menossa käsiteltäväksi tuomioistuimeen) ja (täysin) vertailukelpoista tapausta tuskin tulee koskaan käsiteltäväksi.
Mielestäni laiton irtisanominen -käsitteenä on täysin hyväksyttävä kuvaamaan sitä, että irtisanominen on työsopimuslain näkökulmasta perusteeton. Laiton tarkoittaa lainvastaista. Jos irtisanominen on perusteeton, on irtisanominen tällöin käytännössä lainvastainen (eli se ei ole perusteellinen irtisanominen eli lain näkökulmasta hyväksyttävä irtisanominen eli ”laillinen” irtisanominen).
Vaikka termi ”laiton irtisanominen” ei täysin ole itse lakitekstin kirjaimen mukainen, on mm. korkein oikeus käyttänyt sitä muutamaan otteeseen ratkaisuissaan. Esimerkiksi KKO 2013:48, jossa ”10. Irtisanominen voi siten olla laiton, jos sen perusteena käytetyn tuotannollisen syyn taustalla on tosiasiassa työnantajan pyrkimys työntekijän irtisanomiseen työntekijän henkilöön tai käyttäytymiseen liittyvän …”