Noin yleensä mulla tulee liitoista mieleen yksi kommentti Europaan Unionista, jossa kirjoittaja kyllä kannatti Euroopan Unionia, mutta hän ei halua tätä Unionia.
Liitot tarvitaan ihan jo siksi että työnantajan ja työntekijän välillä on epäsymmetria, esimerkiksi työnantajalla on lakimies. Periaatteessa tuon voi hoitaa vakuutuksilla, käytännössä vakuutukset eivät ole osoittauneet toimivaksi ratkaisuksi juuri mihinkään.
Semmoinen kattoliitto minkä minä haluaisin pitää huolta yleisestä palkkakehityksestä ja työllisyydestä. Tarjoaa jäsenille puolueetonta tietoa ja koulutusta (varsinkin tietoaloilla ongelma on se että lähes joka asiantuntija on jonkun kauppiaan leivissä). Osaa kertoa miten jäsenet voi vaikuttaa liiton asioihin. Jne.
Joukkoliikennepuolella esimerkiksi liittojen pitäisi olla etunenässä vaatimassa tuottavuuden nostoa. Eli että linjastoa ja välineitä kehittämällä saadaan matkustajamäärä / kuljettaja suhde paremmaksi, tuo on se mikä turvaa palkkakehityksen. Tai rahastajia takaisin ratikoihin, ei mikään huippukannattava juttu mutta nettona ei välttämättä niin kauhean kallis, jos olettaa että parempi palvelu ja turvallisuus toisi lisää matkustajia niin ei tuo niin kauheasti maksaisi. Työllisyysrahoilla sitä ei vaan voi tehdä kun tarkastajan pitää olla virkamies, tai näin olen antanut itselleni kertoa.