vristo
Tunnistettu jäsen
- Liittynyt
- 28 Kesäkuu 2005
- Viestit
- 4,136
Ja tämä taas johtaa motivaation lopahtamiseen ja kaikenlaisen osaamisen jäämiseen taka-alalle. Niitä, jotka haluavat yrittää uuden johdon kanssa jotain, hyljeksitään ja nimitellään kätyreiksi yms. Tulee tilanne, jossa on tavallaan "italialainen lakko" kokoajan päällä: mennään kuin hidastetussa filmissä ja tehdään vain välttämätön ja sekin hitaasti, eikä asioiden onnistumisella ole juurikaan väliä. Samalla odotellaan, etta koko yritys kaatuu ja tulee taas jokin toinen, joka sanoo, miten asioiden pitäisi muuttua. Tai haikaillaan niiden entisten "hyvien aikojen" perään.Koska mitään etua touhussa ei voi tulla mistään muusta kuin työolojen kiristämisestä.
Kunpa uudella raitioliikennejohtajalla olisi taskussaan parempia ja makeampia "porkkanoita" kun mahdollisia uudistuksia aletaan toteuttamaan, kuin Helsingin kaupungin bussipuolella aikanaan. Siellä muuten näki vielä muutamia vuosia sitten, miten pätevä ja motivoiva yritysjohto voi vaikuttaa koko yrityksen henkeen. Oli hienoa työskennellä HKL-Bussiliikenteessä silloin.
Viimeksi muokannut moderaattori: