Kyllä, Simonov teki jotain, eli puuttui (ilmeisesti) screenshotun mobiililipun esittämiseen, pisteet siitä. Mutta se ei oikeuta silti mahdollisten asiakkaiden kuvaamiseen ja kyseisen videon julkaisemiseen mm. Facebookissa sekä rasistiseen kirjoitteluun. Molemmat rikkoivat Nobinan sekä HSL:n ohjeistuksia ja hyviä tapoja. Lisäksi jos tosiaan kyseinen kuljettaja, kuten on nyt useista lähteistä kuultu, on ollut myös kyseinen pienen tytön heitteillejättäjä, on työnantajalla ollut oikeus purkaa työsuhde.
Zige se vaan haluaa leikkiä lakimiestä.
Sanoit, että Simonov olisi syyllistynyt "rasistiseen kirjoitteluun". Huomautan sinulle, että kihlakunnansyyttäjä jätti Simonovin syyttämättä. Simonov, toisin kuin väität,
ei ole tehnyt mitään rasistista tekoa, sillä häntä ei sellaisesta ole tuomittu, ei enää sellaisesta epäillä eikä sellaisesta syytetä. Rasismilänkyttäjille huomautettakoon, että vaikka itse näkisi rasismia joka ikisessä paikassa, se ei tarkoita sitä, että kyse oikeudellisesti olisi sellaisesta teosta, joka a) ensinnäkään täyttäisi mitään rikoslain erityistä tunnusmerkistöä sekä b) jonka taustalla olisi rasistisia motiiveja (joka sitten voisi olla rangaistuksen koventamisperuste; rasismi kun ei itsessään ole mikään rikosnimike). Tällä en tarkoita sitä, että varsinaista rasismia, mikäli sellaista ilmenee, tietenkään tulisi hyväksyä.
Selvää on siis nyt, että Simonov
ei ole syyllistynyt mihinkään rikokseen.
Toinen puoli on sitten asian työoikeudellinen arviointi. Työsuhteen päättäminen etenkin purkuperusteella on monipolvinen prosessi. Aiheesta on riidelty korkeinta oikeutta myöten kerran jos toisenkin ja kirjoitettu mittava määrä kirjallisuutta sekä jokunen väitöskirja.
Purkuperuste ei täyty sillä, että lakimiestä leikkivä zige sanoo, että
RASISMI ja
PIENEN TYTÖN HEITTEILLEJÄTTÄJÄ. Tästä oli jo aikanaan vääntöä mm. jäsen Salomaan kanssa. Kehotan kauniisti tutustumaan työsopimuslain esitöihin sekä esimerkiksi Tarja Krögerin ja Kari-Pekka Tiitisen teokseen "Työsopimusoikeus", jossa työnantajan oikeutta purkuun avataan hieman mittavammin.
Oliko kyseessä sitten oikeus purkaa työsopimus vaiko ei - sitä emme tiedä, sillä oikeuteen tämä asia ei ole edennyt. Mikäli Simonov hyväksyy Nobinan menettelyn, asian oikeudellinen luonne jää selvittämättä, mutta se ei tarkoita sitä, että Nobinalla tähän
purkuun olisi ollut peruste.